Existen
muchas ideas y teorías sobre las bases de la motivación, por supuesto al pensar
en motivación viene a la mente discursos de grandes hombres con talento para la
oratoria.
Sin
embargo en términos de liderazgo y gerencia la idea mas aceptada habla de la
motivación ligada a la necesidad.
Esto
significa que motivar a alguien no se limita solamente a decir frases llenas de
pasión o intensidad, y definitivamente no debe confundirse la motivación con
incentivos de ningun tipo. La clave esta en escuchar las necesidades o inquietudes de las
personas.
Al
ver la pirámide de necesidades de Abraham Maslow, podemos observar que la
motivación esta estrechamente ligada a los diferentes tipos de necesidades que
se presentan individualmente, por este motivo tratar de identificar estas
necesidades es muy útil para motivar a esta persona de la manera mas eficiente.
¿Se debe motivar a los empleados?
-Es muy positivo motivar a los empleado, después de todo
un empleado feliz es un
empleado productivo y en muchos casos la motivación es el combustible que
mantiene el
progreso y desarrollo de una empresa y sus empleados.
¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a
sus labores?
¿Debo motivar a mis hijos para que hagan sus tareas?
-Respondo estas preguntas juntas por que me parecen muy similares, es
esencial que recordemos nuestras
obligaciones, y como ciudadanos
productivos, no creo que se
necesario o útil motivar a alguien a cumplir con responsabilidades que deben
ser cumplidas, después de todo todos somos responsables por nuestras
acciones. Recordemos que motivación no es lo mismo que incentivo o
consecuencia. calificaciones?
¿Se
deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas notas?
-Motivar
a un estudiante puede no solo traer
como resultado buenas calificaciones sino
que puede liberar todo el
potencial del alumno llevándolo a superar expectativas y
limitaciones, esto es
el primer paso para desarrollar un buen empleado o líder en el
futuro.
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