Motivación


            Existen muchas ideas y teorías sobre las bases de la motivación, por supuesto al pensar en motivación viene a la mente discursos de grandes hombres con talento para la oratoria.

            Sin embargo en términos de liderazgo y gerencia la idea mas aceptada habla de la motivación ligada a la necesidad.

           Esto significa que motivar a alguien no se limita solamente a decir frases llenas de pasión o intensidad, y definitivamente no debe confundirse la motivación con incentivos de ningun tipo. La clave esta en escuchar las necesidades o inquietudes de las personas.

            Al ver la pirámide de necesidades de Abraham Maslow, podemos observar que la motivación esta estrechamente ligada a los diferentes tipos de necesidades que se presentan individualmente, por este motivo tratar de identificar estas necesidades es muy útil para motivar a esta persona de la manera mas eficiente.

¿Se debe motivar a los empleados?
-Es muy positivo motivar a los empleado, después de todo un empleado feliz es un  
 empleado productivo y en muchos casos  la motivación es el combustible que mantiene el 
 progreso y desarrollo de una empresa y sus empleados.

¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?
¿Debo motivar a mis hijos para que hagan sus tareas?
-Respondo estas preguntas juntas por que me parecen muy similares, es  

  esencial que recordemos nuestras obligaciones, y como ciudadanos  
  productivos, no creo que se necesario o útil motivar a alguien a cumplir  con responsabilidades que deben ser cumplidas, después de todo todos  somos responsables por nuestras acciones. Recordemos que motivación  no es lo mismo que incentivo o consecuencia.  calificaciones?


¿Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas  notas?
-Motivar a un estudiante puede no solo traer  como resultado buenas calificaciones sino   
  que puede liberar todo el potencial del alumno llevándolo a superar expectativas y 
  limitaciones, esto es el primer paso para desarrollar un buen empleado o líder en el 
  futuro.

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